O impacto da gestão de talentos na eficiência operacional em uma agência da Caixa Econômica Federal

Abstract

No decorrer deste Artigo, agiu-se no sentido de estudar o impacto da gestão de talentos na eficiência operacional em uma agência da Caixa Econômica Federal. Para tanto, realizou-se um estudo de caso descritivo-qualitativo que buscou esclarecer os pormenores de tal problemática. Por sua vez, o principal objetivo aqui foi analisar descritivamente o impacto da gestão de talentos na eficiência operacional em uma agência da Caixa Econômica Federal. Tal abordagem possibilitou uma compreensão aprofundada e detalhada da dinâmica existente. Isso poderia servir, mesmo que apenas até então, como base para análises futuras mais aprofundadas e para a identificação de áreas de melhoria na gestão de talentos e no desempenho operacional da agência. Em conclusão, a gestão de talentos desempenha um papel fundamental na eficiência operacional de uma agência da Caixa Econômica Federal, como indicado pelos dados. Embora haja desafios a serem superados, como investimentos insuficientes em desenvolvimento e retenção de talentos, a percepção geral é de que a gestão de talentos é crítica para o sucesso operacional e pode ter um impacto positivo tanto na organização como no desempenho dos funcionários.